劳动仲裁立案拖延不开庭怎么办

（一）联系仲裁委。主动与仲裁委取得联系，询问案件进度以及未开庭的原因，了解具体情况。
（二）反映情况。若因仲裁委自身原因拖延，可向其上级主管部门或相关监督机构反映，督促仲裁委尽快安排开庭审理。
（三）提起诉讼。收集立案受理通知书、与仲裁委沟通记录等相关证据，向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁立案后拖延不开庭，劳动者可依法采取措施维护权益。按规定，仲裁庭应在受理申请45日内审结，复杂情况可延长15日。

1.沟通询问
若超过规定期限未开庭，劳动者可联系仲裁委，询问案件进度与未开庭原因，通过沟通了解状况，推动案件进展。
2.上级反映
若因仲裁委自身原因拖延，可向其上级主管部门或相关监督机构反映，要求督促尽快开庭审理。
3.提起诉讼
劳动者可收集立案受理通知书、与仲裁委沟通记录等相关证据，向法院提起诉讼，借助司法途径保障自己的合法权益。
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结论：
劳动仲裁立案后拖延不开庭，劳动者可联系仲裁委询问进度与原因，若因仲裁委自身原因拖延，可向其上级主管部门或相关监督机构反映，也可收集证据向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。当劳动仲裁立案后超过该期限仍未开庭，劳动者可先与仲裁委沟通。若经沟通发现是仲裁委自身原因导致拖延，劳动者可向上级主管部门或相关监督机构反映情况，促使其尽快开庭。此外，劳动者收集立案受理通知书、与仲裁委沟通记录等相关证据后，还能通过向法院提起诉讼来维护权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到此类问题，不知如何操作，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.明确时间限制：劳动仲裁受理后一般45天内审结，复杂情况可延长15天。超期未开庭，可联系仲裁委了解进度与原因。

2.向主管部门反映：若因仲裁委自身问题拖延，可向其上级或监督机构反映，督促尽快开庭。

3.走司法途径维权：收集立案受理通知、沟通记录等证据，向法院起诉，用司法手段维护权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起45日内审结案件，若案情复杂可延长15日。当超过此期限仍未开庭时，劳动者可主动联系仲裁委，询问案件的进展状况以及未开庭的具体原因。
（2）要是拖延是仲裁委自身原因造成的，劳动者可向其上级主管部门或相关监督机构反映情况，借助行政监督的力量，促使仲裁委尽快开庭审理。
（3）劳动者还可以收集立案受理通知书、和仲裁委的沟通记录等相关证据，向法院提起诉讼，依靠司法途径来维护自身的合法权益。

提醒：
在采取措施过程中要注意保留好各类证据，不同劳动仲裁案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准解决方案。