工伤厂子该怎么赔偿的

法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的首要环节。单位有在30日内申请工伤认定的义务，若未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请，保障了职工维护自身权益的途径。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，它是后面赔偿数额计算的重要依据。只有确定了伤残等级，才能按照相应标准进行赔偿。
（3）赔偿责任划分明确。单位缴纳工伤保险时，部分费用由工伤保险基金支付，单位承担部分特定费用；若未缴纳，单位需承担所有应由基金支付的费用，这促使单位积极为职工缴纳工伤保险。
（4）赔偿数额与伤残等级等因素相关，不同伤残等级对应不同的赔偿标准，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

提醒：
职工发生工伤后应及时督促单位申请认定，单位未缴纳工伤保险时，职工要注意保留证据以维护权益。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定
单位在职工发生事故伤害后，要在30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，等伤情相对稳定，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）明确赔偿主体和项目
单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。

（四）确定赔偿数额
赔偿数额依据伤残等级等因素确定，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。
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1.工伤认定：职工受伤，单位30日内申请；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。认定工伤后，伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿情况：单位参保，部分费用由基金支付，如医疗费等，单位支付停工工资等；未参保，基金支付的费用都由单位承担。
3.赔偿数额：依伤残等级等定，如十级伤残一次性补助金是7个月本人工资。
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结论：
工厂赔偿工伤职工有规定流程和标准，按是否缴纳工伤保险承担不同赔偿责任，赔偿数额依伤残等级等确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，职工发生事故伤害，单位要在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分费用由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。工厂需严格按此流程和标准赔偿工伤职工，以保障职工合法权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工厂赔偿工伤职工需严格遵循规范流程与标准。职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿责任划分明确。单位缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资等；单位未缴纳工伤保险，所有本应由基金支付的费用都由单位承担。赔偿数额根据伤残等级等因素确定，像十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3.建议工厂及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工或其近亲属要了解自身权益，在单位未及时申请工伤认定时，主动在规定时间内申请，保障自身合法权益。