在工厂上班辞工不给辞要怎么办

法律分析：
（1）劳动者依法享有辞职权利。试用期内提前三日通知工厂、转正后提前三十日书面通知工厂，这是法律赋予劳动者的合法解除劳动合同的方式。
（2）工厂以不给辞工为由阻拦，并不影响劳动者依法离职。劳动者只要按规定履行通知义务，到期就能离职。
（3）工厂因劳动者正常离职而扣发工资属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与工厂协商解决，要求支付足额工资。
（4）若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系、工资数额、通知离职等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要注意留存通知工厂离职的证据，遇到问题及时采取合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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劳动者依法享有辞职权利。试用期提前三日通知工厂、转正后提前三十日书面通知工厂，就能解除劳动合同。即便工厂阻拦，按规定履行通知义务后到期即可离职。工厂若扣发工资属违法。
1.首先尝试与工厂协商，明确指出其扣发工资行为违法，要求支付足额工资。
2.若协商无果，着手收集相关证据，包括存在劳动关系的证据如劳动合同、工作证，工资数额证据如工资条、银行流水，以及通知离职的证据如邮件、书面通知等。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
劳动者有辞职权利，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知工厂可离职，工厂阻拦或扣发工资违法，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职自由。试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知工厂，是合法的离职程序。工厂以不给辞工阻拦不合法，到期劳动者就能离职。工厂扣发工资违反了《工资支付暂行规定》等相关规定。遇到此类情况，劳动者可先尝试与工厂协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在离职过程中遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）明确离职通知时间和方式：试用期提前三日通知工厂，转正后提前三十日书面通知工厂，按此履行通知义务后到期就能离职。
（二）应对工厂扣发工资：若工厂扣发工资，先与工厂协商，要求支付足额工资。
（三）收集证据维权：协商不成，收集存在劳动关系、工资数额、通知离职等相关证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有辞职权，试用期提前三日通知工厂可解除合同，转正后提前三十日书面通知。

2.工厂阻拦辞职，按规定通知期满可离职，扣工资违法。

3.遇扣工资，先协商要求足额支付；协商不成，收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。