合同到期公司不续签又不让上班该怎么办

法律分析：
（1）当合同到期公司不续签且不让上班时，员工第一步可与公司协商，了解不续签原因并协商补偿。根据法律，除公司维持或提升条件续订而员工不同意的情况外，公司需支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（3）员工还能收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意收集保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司积极沟通，了解不续签原因，要求公司按法律规定支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
（三）收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期公司不续签且不让上班，员工先与公司协商，了解不续签原因和补偿情况。按法律，除公司维持或提升条件续约而员工不同意外，公司要给经济补偿，补偿按工作年限，一年补一个月工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

3.收集合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内起诉至法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同到期公司不续签且不让上班，员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以员工有获得补偿的法律依据。若与公司协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。同时，员工收集劳动合同、工资条、工作证等证据申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉。如果在处理这类问题时遇到疑惑或困难，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当合同到期公司不续签且不让上班时，员工有多种途径维护自身权益。公司除在维持或提升条件续订而员工不同意的情况外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，了解不续签原因并明确补偿事宜，争取和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
-同时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。