公司没有与劳动者签订劳动合同，该怎么处理

1.公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最长十一个月。
2.解决措施和建议如下：
首先，劳动者可先尝试与公司协商，提出补签合同并支付相应赔偿的要求。
若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
接着，可向劳动监察部门进行投诉，由其责令公司改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司承担法律责任。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司不与劳动者签合同违反法律规定。自用工超一个月不满一年未签，劳动者能要求公司支付二倍工资，最多十一个月，这是对公司不规范用工的惩罚。
（2）维权第一步可与公司协商，要求补签合同并获赔偿。协商是和平解决问题的方式，能节省双方时间和精力。
（3）协商不成，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。有了证据，后续维权更有保障。
（4）可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院起诉。这一系列途径为劳动者提供了多层次的维权选择。

提醒：
维权要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求公司每月付二倍工资，最多十一个月。
（二）劳动者可先和公司协商，要求补签合同并支付赔偿。
（三）协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（四）向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让公司担责。
（六）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若公司未和劳动者签合同，劳动者可维权。用工超一个月不满一年没签的，劳动者能要求公司付双倍工资，最多十一个月。
2.劳动者先和公司协商，要求补签合同并赔偿。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能向劳动仲裁委申请仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
公司未与劳动者签劳动合同，劳动者可要求支付二倍工资并维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资，最长十一个月。劳动者遇到此情况，可先与公司协商，要求补签合同及支付赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担法律责任；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确详细的法律建议。